İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, her iki tarafın da haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen temel bir hukuk dalıdır. Yaylı Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, İstanbul Bağcılar'da bulunan ofisimizden tüm İstanbul genelinde işçilere ve işverenlere kapsamlı iş hukuku danışmanlığı ve dava temsili hizmeti sunmaktayız.
İstanbul'un yoğun sanayi ve ticaret merkezi olan Bağcılar ve çevresi, çok sayıda işçi ve işverenin bir arada bulunduğu bir bölgedir. Bu bölgede işçi-işveren uyuşmazlıklarına sıklıkla rastlanmaktadır. Büromuz, bu uyuşmazlıkların hızlı ve etkin biçimde çözülmesi için gerekli hukuki desteği sağlamaktadır.
Kıdem tazminatı, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken yasal bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı temel koşulların bir arada bulunması gerekmektedir:
Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca brüt maaş değil; ikramiye, yemek yardımı, yol yardımı gibi düzenli ödeme niteliğindeki sosyal yardımlar da dikkate alınır. Bağcılar ve İstanbul'daki pek çok davada işverenler bu kalemleri eksik hesaplamakta; bu durum işçilerin hak kayıplarına yol açmaktadır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İhbar öneli, işçinin kıdemine göre değişmektedir:
İşveren, önel süresine uymaksızın işçiyi işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Aynı şekilde işçi de önelsiz ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder. Sözleşmede daha uzun öneller belirlenebilir, ancak kanuni önellerin altına inilemez.
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde işe iade davası açma hakları mevcuttur. İşe iade davası açılabilmesi için:
İşe iade davası açılmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasından geçilmesi gerekmektedir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, arabuluculukta anlaşılamaması halinde 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
İşe iade davası kazanıldığında işçi, işe başlatılmayı talep edebilir ya da işe başlatılmama tazminatını alarak ayrılmayı tercih edebilir. İşe başlatılmama tazminatı 4 ila 8 aylık brüt ücret arasında belirlenir. Ayrıca boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ve haklar ödenir.
İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında uğradığı, bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaylardır. İstanbul genelinde iş kazası davaları büromuzun önemli faaliyet alanlarından birini oluşturmaktadır.
İş kazası sonrası hukuki süreçlerde dikkat edilmesi gereken başlıca hususlar:
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücretle ödenmesi gerekir. Haftalık 45 saat sınırı aşılmamakla birlikte günlük 7,5 saati geçen çalışmalar ise fazla süreli çalışma sayılır ve yüzde yirmi beş zamlı ödenir.
İstanbul'da özellikle imalat, inşaat ve hizmet sektörlerinde çalışan işçilerin fazla mesai alacakları sıklıkla ödenmemekte ya da eksik ödenmektedir. Bu durumla karşılaşan işçilerin belirli koşullar altında geriye dönük olarak 5 yıllık fazla mesai alacaklarını talep etme hakları bulunmaktadır.
Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, yıldırma, küçük düşürme ve dışlama davranışlarını ifade etmektedir. Türk İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmemiş olsa da Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi çalışanın kişiliğini koruma yükümlülüğünü işverene yüklemektedir.
Mobbing mağdurlarının başvurabileceği hukuki yollar:
Bağcılar ve İstanbul'daki işyerlerinde mobbing vakalarına giderek daha sık rastlanmakta olup büromuz bu alanda etkin hukuki destek sunmaktadır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi, işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlenmesi nedeniyle sona ermesi gerekir.
İşe iade davası, iş sözleşmesinin fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya başvurulması, arabuluculuktan sonuç alınamaması halinde ise 2 hafta içinde açılmalıdır. Süre aşımı halinde dava reddedilir.
Mobbing, işyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, aşağılama ve dışlama davranışlarıdır. Mağdurlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilir, maddi ve manevi tazminat davası açabilir ve işverenin cezai sorumluluğuna gidilebilir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Fazla süreli çalışmalarda ise ücretin yüzde yirmi beş fazlası ödenir.
İşveren, iş kazaları nedeniyle işçinin ve ailesinin uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Ayrıca gerekli iş güvenliği önlemlerini almayan işverenler SGK rücu davalarına ve cezai sorumluluğa muhatap olabilir.
Bağcılar ve İstanbul'da işçi haklarınızı korumak için uzman iş hukuku avukatlarımızla iletişime geçin.
Bağcılar ve İstanbul'da uzman iş hukuku avukatlarımızla haklarınızı alın.